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  • 男女薪酬差距过大,你怎么看?

    最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬不及男性的八成。... 最新报告显示,2018年,中国女性平均薪酬为6497元,薪酬不及男性的八成。 展开
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    佛度有缘人462
    2019-03-07
    佛度有缘人462
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    很正常的现象,毕竟大多数人是拖后腿的。

    女性工资高于男性的有,但是就平均来讲,却是另一种情况。原因就在于岗位不同,自然薪酬就不一样。女性由于身体各方面条件的限制,可以说是选择工作岗位比男性少了不少,女性可以做销售,可以做文职,当然也可以做互联网,但是有的女生身体素质不太适用于熬夜加班,毕竟女生担当了生儿育女这一项风险极大的活动,自然受到很多的限制,所以在岗位的选择,工作时间的适应上,女性并不占优势,薪酬的比例自然就降低了。

    再者女性怀孕生孩子之后,对家庭来说更加的付出时间,毕竟女生对于生活方面的打算还是很细致的,尤其是有了孩子之后,女性需要照顾孩子,辅导功课,因此小时候孩子对母亲的依赖性还是很强的,所以在工作上的付出就会受限制,所以在企业看来,薪酬低一点也是比较合理的。

    随着社会的进步,这一差距也将一步一步的缩小。

    古月秋海
    2019-03-07
    古月秋海
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    对不起大家了,我给大家拖后腿了,平均薪酬还没有达到!

    能力决定薪酬,这句话一直适用。

    为什么女性职工平均工资会低于男性?一项研究表明,在统计的15个高薪岗位中,女性职员占比不足30%,有的甚至达到了20%或者是个位数,在高薪岗位领域的诸如人工智能和大数据行业女性职员的缺席是导致这一失衡的重要因素。

    没有与之相匹配的能力如何能拿到高工资?这并不是性别歧视,这是人才的优势,各行各业都在强调技术,掌握了核心技术,何愁拿不到高薪酬?

    而调查显示,女性求职特点倾向于行政岗、市场岗等工作强度相对一般的职位,而男性为了赚钱养家倾向于高薪回报的工作,相对于女性肯定是工作压力大、工作强度大。

    还有一点就是,多读书永远是对的。

    教育对薪酬的影响一直都在,如果一个本科生和一个研究生让老板选,老板会选谁?显而易见,这是第一印象,除非本科生有一定的工作经验才能改变老板的选择,所以,要么提升自己的学历,要么提升自己的能力和工作经验,这是事实,残酷的又无比现实的事实,对男女都一样。

    有些人看了这个标题肯定又会想:又是性别歧视,女性要生孩子,还要照顾家庭,说不好还是一个小孩子,一个巨婴,加上现在二胎政策的放开,有些职场女性生了第二个孩子竞争力肯定不如男性,最终导致男女薪酬不平衡。

    随着国家对于社会保障制度的完善,这一影响因素的作用将大大缩减。

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    小小一个小明
    2019-03-07
    小小一个小明
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    平均薪酬,这个根本不用看的。

    因为,不管这个数有多高,我觉得,肯定有很多人,得到的工资比这个数低很多。

    虽然有调查显示,说女性比男性的平均工资要低,这是因为女性被“孩子”拖累了。

    也的确是,怀胎十月,生儿育女,照顾孩子。每一件事,都会让女性抽不开身。要想事业发展的更好,又要兼顾好家庭。这一点,很不容易。

    而且,有了孩子以后,女性往往都会选择一些比较轻松的工作,这样时间比较多,可以多陪陪家人。但是自己支配给家庭的时间越多,给工作的时间就越少了?;痪浠袄此?,就是鱼与熊掌不可兼得。

    再则,有的企业,对女性有歧视。

    这些企业,不喜欢招女性。除了某些工作问题之外,还有一点,就是女性的生育问题。生儿育女,是大部分人的必经之路。但是怀孕和生孩子期间,女性的工作几乎停滞了。没给公司带来收益,公司反而要给女性工资。单是这一点,有的公司小气起来,就不想多招女性工作人员了。

    而男性的话,不管有没有孩子,他的主要目的就是,养家糊口。毕竟,不努力点,他就养不起家了。

    所以,从这一点上看,女性的确没办法超越男性。

    实际上,平均工资这个,和我们读书的时的平均成绩一样,有低的,肯定也有高的。得到的平均数,根本不能代表所有人。只能说,这个班的水平就这样了。

    工资的统计结果也一样,只能说明女性的工资比男性低。但是,还是有高收入的女性,比男性高还多。

    说实在的,当我知道女性的平均薪酬是6497后。

    我很想哭,我很想找我老板谈工资,我想升工资。我是个男的,我不想让拉后腿,而且还是拉女性平均薪酬的后腿。

    但是,这个女性平均工资,还不及男性的8成,我知道以后,我更想哭了。

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    小青蛙跳着走go
    知道合伙人教育行家 2019-03-07
    小青蛙跳着走go
    知道合伙人教育行家
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    林俊杰最忠实的铁杆粉丝~
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    女性的薪酬不及男性其实是可以理解的,女性的整体工资不足男性的八成,只能说是是略低于男性,实际上并没有很大的差距,之所以产生工资的差异最主要的还是因为在生活和工作中男女的“不平等”造成的。

    题目也说了,报告给出的是女性的平均工资,并不能说明女性的薪酬一定就低于男性,女性的薪酬整体而言虽然不及男性,但是男女薪酬的差距并能说很大,在结合生活和工作中的“不平等”,这个差异也都在情理之中。

    自古以来,我们就讲究男主外女主内,这样的文化以及延续了几千年了,放眼当下,男女平等几乎可以说已经实现了,但是实际上无论是生活中还是工作中,男女不平等的现象依然存在。

    生活中男女不平等差异最大的地方就是驾驶,一说到女司机仿佛就和马路杀手直接挂钩了,但是如果要看整体的数据,女司机的事故发生的概率还是要远远的低于男司机的,之所以在印象中女司机的驾驶即使不如男司机,最大的原因就是男女的不平等造成的:男的总认为女的开车开不好,久而久之都是男生开车,长此以往一个家庭之中,女生开车的机会也许不及男生的十分之一,故而愈演愈烈。

    工作中也是一样的道理,女性的能力并不是天生就比男性差,而是家庭中有太多的琐事占用了女性的太多的时间,而男性则把这多余的时间都用到了工作之中,所以如果有一天,男主内,女性不再从事如此多的家庭琐事,女性的薪酬也一定会整体高于男性的。

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    坐床观鼠斗
    2019-03-07
    坐床观鼠斗
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    自从女性走出厅堂和厨房,踏入社会工作以来,她们的平均薪酬一直都低于男性,特别在劳动密集型产业链和三四线以下城市当中,男女薪酬的差距更大。男女薪酬差距的体现,我认为主要有以下几个原因:

    一是体力上的先天劣势。在体力上女性较之于男性没有任何优势,特别在一些农工和低端制造业,以及建筑业当中,她们的工作效率是无法与男性相比的,而且很多工作岗位是难以胜任的,她们大多数只能从事一些体力较轻的边缘工作,比如在建筑工地,她们更多的是打下手,提供后勤服务等。

    二是生理上的自然因素。女性的生理特质,决定了有些工作是无法从事的,而她们还担负着生儿育女的重任。现在的企业招工,不是歧视女性,而是歧视已婚未孕女性,因为女性怀孕意味着工作要失去连续性,所以很多企业在培训、岗位设置上就会有所顾虑。也正是因为这种担忧,造成女性同志在工作上缺乏竞争力。

    三是传统观念对女性漠视。这种漠视不但造成在用工时带着有色眼镜,而且在教育和培养上也不愿意投入精力和财力,长此以往,从而导致女性的作用被边缘化,一直处于职场的从属地位,远离职场的核心区域,那么薪酬自然也处于低端。

    这种漠视往往会带来薪酬分配上的偏见,比如像我们当地,农场主在招聘农场零工时,同样是一样在干活的,女性每天100元,而男性就能达到120元,实际上工作并没有多大差距。更让人遗憾的是,这种差别化用工模式还成了规则和套路,要想改变很难。

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